Анкета при приеме на работу госслужащего бланк

Если обратиться к Трудовому кодексу, то принять на работу нового сотрудника работодатель имеет право анкета при приеме на работу госслужащего бланк общем порядке или на основании конкурсного отбора. В общем порядке принимаются работники во все организации, при этом с соискателем подписывается трудовой договор. Имя: Телефон: Описание Вашей проблемы и Ваш вопрос: В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" мы гарантируем полную анонимность Только госслужащие принимаются на работу в порядке конкурсного отбора. По результатам конкурса с победившим претендентом заключается не трудовой договор, анкета при приеме на работу госслужащего бланк контракт. Конкурс является обязательной процедурой и о его проведении заблаговременно сообщается в местных средствах массовой информации. Соискатель заранее знает: на какую должность проводится конкурс, в какой орган госслужбы, каков размер будущей заработной анкета при приеме на работу госслужащего бланк, в какой срок требуется подать документы соискателям, какие на данной должности будут обязанности, какие требования к стажу предъявляет работодатель, каков допустимый уровень образования и квалификации Вслед за успешным прохождением конкурсного отбора получивший наилучший результат кандидат направляет в отдел кадров организации определенный пакет документов, на основании которого составляется, а затем подписывается сторонами служебный контракт. В состав обязательного пакета документов входят: Трудовая книжка; СНиЛС; ИНН; Диплом; Военный билет; Справка о доходах, имуществе имущественных обязательствах. При подаче заявления о приеме на работу госслужащие заполняют анкету, в соответствии с ч. Не допускается заполнение анкеты компьютерным способом, бланк должен заполняться только от руки лично госслужащим. Имя: Телефон: Далее после подачи пакета документов руководитель организации издает соответствующий приказ о назначении на должность. Основаниями для приказа являются заявление кандидата и предшествующее решение конкурсной комиссии. Только после личного ознакомления соискателя на должность с приказом под роспись далее может быть заключен служебный анкета при приеме на работу госслужащего бланк. Таким образом, даты контракта и приказа могут совпадать или быть более поздними, чем дата заявления о приеме на работу, но более ранними они быть по закону не могут. Подтасовка дат заявлений и контрактов, а также записей в трудовой книжке является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и законодательства. Прием госслужащих на работу в настоящее время При обращении в организации бывших госслужащих работодателю потребуется более внимательно отнестись к порядку заключения трудового договора с таким соискателем. Необходимо сразу выяснить, работал ли кандидат на вакансию ранее в госслужбе на должности, входящей в перечень должностей, при заступлении на которые граждане обязаны предоставлять полную информацию о своих доходах. Эти сведения в обязательном порядке должны быть отражены в трудовой книжке. Если таковая информация подтверждается, тогда соискатель должен в свободной форме подать заявление о работе на госслужбе с указанием периода его работы на анкета при приеме на работу госслужащего бланк. Коль скоро кандидат устраивает работодателя по своим профессиональным качествам, и он намерен заключить с ним трудовой договор, тогда в соответствии с ч. Уведомление должно быть направлено не позднее 10 дней с даты подписания трудового договора. После того, как по прежнему месту работы госслужащего уведомление будет получено и рассмотрено в установленном порядке конфликтной комиссией, от ее лица будет вынесено по этому вопросу однозначное решение — разрешить или запретить бывшему госслужащему занимать данную вакансию в организации. Если будет вынесен запрет, тогда трудовой договор с бывшим госслужащим работодатель обязан будет расторгнуть на основании соответствующего решения конфликтной комиссии. Особый порядок приема на работу госслужащих, в том числе и бывших, требует от каждого работодателя соблюдать предельную внимательность. Несоблюдение требований трудового законодательства и установленного порядка заключения трудовых договоров может повлечь весьма и весьма неприятные последствия для всего предприятия и его руководства. Юридические консультации юристов Ежедневная горячая линия для жителей Санкт-Петербурга 8 812 917-90-91 Компания «Сиан» предлагает юридические услуги в сфере трудового права. Назначьте консультацию специалиста на удобное Вам время, и мы поможем правильно составить трудовой договор с соблюдением всех требований законодательства, анкета при приеме на работу госслужащего бланк также защитим Ваши законные права интересы в судебном и досудебном порядке. Первая консультация специалиста оказывается платно. Цены на услуги юристов уточняйте у специалистов на консультации.



COPYRIGHT © 2010-2016 holidayinn-hotel.ru